Занимательная эквилибристика 🤸‍♂️

По сути, по ряду этих новостей можно даже точнее отслеживать «а когда это всё закончится, наконец», чем по военным сводкам.

https://dtf.ru/life/2676303-russoft-microsoft-ishet-lazeiki-chtoby-ostatsya-na-rossiiskom-rynke

Переход от уточняющих вопросов к предложению концепций

Регулярно встречаю достаточно сильных ребят с разными специализациями, которые любят задавать много уточняющих вопросов, а потом ждут на них ответы.

Это хорошая и разумная практика. Потому что, конечно, сначала надо выяснить, что у человека в голове или в проекте происходит. Может, там нужно что-то совсем другое, а не то, что попросил заказчик.

Тем не менее, так же часто эти люди замирают в неком ожидании (ждут свои ответы), что показывает, что они ещё не перешли на следующий уровень дзена.

Который заключается в том, что в реальности никто не знает, как правильно жить, вести бизнес и делать маркетинговые кампании.

Все притворяются, что знают, и иногда действительно владеют успешным опытом, но практически каждый следующий шаг — это шаг в неизвестность.

Поэтому задавать слишком много уточняющих вопросов тем, кто не имеет на них ответы — не очень продуктивно. Получается, что один неуверенный человек пытается опереться на другого неуверенного человека.

Главное, что я понял из своей практики и из 60+ интервью с клиентами о выборе подрядчиков — чем больше у бизнеса денег, тем больше у них ожиданий, что кто-то придёт со стороны, скажет «надо делать вот так, вот готовая концепция, это стоит столько-то».

Другая аналогия — общение с женщинами, не все из которых любят принимать решения. И спрашивать «Чего ты хочешь?» полезно (мнение живой личности важно), но если слишком завязнуть в таком спрашивании, то вероятность старта «проекта» часто близка к нулю. Это будет вечное «ну я не знаю...».

Поэтому иногда лучше сразу говорить: «Вот хорошие продуманные варианты, выбирай».

Ещё по этому поводу знаете, почему мы испытываем симпатию к сволочам и нарциссам? Потому что в нашей вечно хаотичной жизни, где часто нет платформы под ногами, иногда извращённо-приятно посмотреть на человека, у которого эта платформа есть. Он себя любит, ему норм. От такой стабильности даже как-то на душе теплеет.

Вспомнил ещё один жизненный пример. Однажды мне нужна была помощь с разработкой фирстиля, я нашёл хорошего дизайнера, и он выкатил бриф на 2 страницы.

У меня была ещё куча других задач, я смотрел на этот бриф и логически понимал, что дизайнер прав и грамотно ведёт процесс, но внутренне у меня был только комментарий «Ох бл...»

Для сравнения, с прошлого года мы в «Рейтинге Рунета» работаем по ряду проектов с дизайнером Ильей, он делает крутые штуки на Тильде, например лендинг Пикселя, который попал в Made on Tilda.

И когда я работал с Ильёй и нашим иллюстратором Ильнаром по лендингу «50 интервью», я придумал только очень верхнеуровневую концепцию, а дальше всеми силами постарался показать, что не хочу нырять глубже, и они там прекрасно сами всё сделали в плане визуала.

Тем более гораздо лучше сделали, чем я бы придумал и наотвечал в каком-то брифе. Потому что я всё-таки не дизайнер и не специалист по визуалу.

Поэтому у меня есть мысль, что спецы, которые слишком сильно будут упираться в «на все вопросы должны быть даны ответы» логически правы. Но быть правым не означает быть востребованным.

Обещал не писать о политике, но эту новость репостну. Считаю, что в любом разумном государстве, где растут мои дети, должно быть определённое национальное самоуважение, которое должно стоять немножко выше отдельных коммерческих идеологий.

Что случилось: водителю тарифа Комфорт+ запретили на уровне поддержки иметь в машине небольшой флаг России (наклеечку), потому что пассажиры, которых он возит, могут иметь по этому поводу другое мнение.

https://pikabu.ru/story/flag_rossii_ne_vkhodit_v_spisok_razreshennyikh_predmetov_yandeks_11415540

Помню, разговаривал с директором по маркетингу ASUS в России, странах СНГ и Балтии, так Влад сказал следующее:

С точки зрения маркетинга мы в России не сильно отстаём от мира, нет. Здесь есть много талантливых ребят и агентств, которые делают крутые международные проекты. С этой точки зрения только гордость берёт. В этом смысле нисколько не стыдно наши локальные кейсы смотреть.

Интересно, когда уйдёт эта установка в голове «мы тупые и дикие, приходите, белые люди с Запада и Европы, правьте нами».

Потому что иначе это постоянное самоуничижение сложно объяснить.

Если бы в поддержке были адекватные люди, они бы ответили так: дорогой клиент, тебе не нравится флаг России в машине? Мы вернём тебе деньги, пожалуйста, не пользуйся больше нашими услугами, если тебя так корёжит.

А представьте, израильское яндекс-такси (там оно Yango) флаг Израиля в машине кому-то запретит.

Я честно старался быть верным Todoist даже того, как они отрубили возможность оплачивать Pro-версию с геолокацией и другими приятными штуками.

Но сейчас их приложение на компе и в телефоне подгружает какую-то свежую версию, но во время обновления падает. И без обновления тоже падает, как сейчас, когда мне нужно было записать свежие таски.

Похоже, пора всё-таки перекатываться в импортозамещение. Давно смотрел на вот эту штуку от студии Сибирикс, пару раз пробовал, теперь буду настраивать там уже регулярную работу.

Поскольку Сибирикс не студия однодневка, то есть надежда, что продукт будет жив и поддержка не прекратится.

https://singularity-app.ru/

Иногда понимаю, о чём говорят клиенты, когда немножко жалуются, что украшательства на сайтах подрядчиков мешают функционалу.

Вот мне нужна почта компании, я выделил её мышкой и пытаюсь скопировать, но как только цепляю буквально лишний пиксель, то выделение с почты сбрасывается и подцепляется следующий фрейм с текстом.

В большой чат диджитальщиков приходит человек, пишет объявление и думает, что все по умолчанию знают название его маленького мероприятия и чем оно интересно. Как будто это Амоконф.

Выглядит это так:

- дайте денег!
- куда, зачем?
- ну сходите в Гугл

В связи с этим очень захотелось устроить опрос, чтобы прояснить, это у меня весеннее обострение или всегда было так

какую команду
кто вы
зачем к вам идти
почему ты, Никита, не можешь пошевелиться и написать подробности сразу, чтобы избавить себя от тупых вопросов в личку (я туда не собираюсь писать, а просто мимо проходил)

о, Господи

Я искренне советовал подписаться на редактора РБК Илью Носырева. У него в [запрещённой соцсети] сейчас очень разумный текст про зумеров.

- - -
Можно сколько угодно смеяться над тараканами в головах зумеров и младших миллениалов, но есть как минимум одна вещь, за которую им стоит сказать спасибо.

Среди главных фильмов нашего поколения - "иксеров" (тех, кто родился между 1960-м и 1980-м) - "Дьявол носит Прада". Это был фильм-модель о том, как надо относиться к работе. По сюжету, девушка устраивается к токсичной и взбалмошной, но при этом "гениальной и великой" (!) начальнице, которая топчется на ее самооценке, дает исключительно жестокие задания и, по сути, рушит ей личную жизнь.

Все это предстает как некая инициация: если девушка пойдет на все жертвы и не сдастся, ее ждет светлое будущее. Фильм не только подразумевал, что работа, карьера - это главное в жизни: ради нее можно и должно поступиться чем угодно.

Но это не все: он показывал, что "великий" начальник может сделать с вами что угодно - величие дает разрешение на любую степень токсичности и полное вмешательство в жизнь подчиненных. Это было лейтмотивом отношения к работе в 2000-2010-е.

Большинство культовых фильмов и сериалов того времени крутятся вокруг образа бестактного, хамоватого, но при этом гениального начальника (Доктор Хаус - ярчайший пример). Да, чем дальше, тем больше им добавляли человеческих черт: показывали их ранимость, проблемность.

Но вся эта ранимость и проблемность опять же давала им разрешение относиться к подчиненным как угодно. А подчиненных обязывала всю свою жизнь строить вокруг работы и вокруг мнения тиранического начальника
Фильмы и сериалы, разумеется, не сами сформировали эту идею - они взяли ее из жизни.

Зацикленность на работе, мнение начальника-диктатора как главная система отсчета в жизни человека - тогда всё это считалось нормой. Другое дело, что легионы совершенно бездарных начальников, полюбив эти фильмы, сосредоточились на простом трюке: раз гениальность оправдывает токсичность, значит, любый токсичный человек - гениальный начальник.

В 2000-е многие менеджеры старательно создавали образ взбалмошных самодуров. Доктора Хауса, например, косплеила Маша Гессен: войти с порога, объявить, что половина сотрудников уволена, а остальные должны пересесть из-за компьютеров на трехколесные велосипеды - и уйти, ничего не объясняя: гениальный руководитель подождет, пока бездари оценят дальновидность его решений.

Говорят, что в культурной среде это процвело необычайно: театральные и кинорежиссеры кидались в актеров стульями, показывая тем самым, что ты - Хичкок и Бунюэль в одном лице (удивительно, но оба этих режиссера стульями вроде бы не кидались). "Мы просто требовательны", как бы говорили они.

И бедные "иксеры" на это искренне велись. Я знаю людей, которые десятилетия жизни потеряли, работая на крошечной зарплате на начальника-изверга, который в итоге оказался бездарью - фильма гениального не снял, компанию развалил и т.п. Каждая такая жизнь - сюжет для драмы

И вдруг пришли спокойные младшие миллениалы и зумеры и стали делать то, что большинству людей нашего поколения в голову бы не пришло. В тебя кинули стулом? не только увольняешься, но и пишешь пост про токсичность бывшего начальника, чтобы его зашеймили.

Начальник повысил голос? Увольняешься, ищешь спокойного. В компании заставляют перерабатывать? Просто туда не идешь

И случилась удивительная революция: все эти токсики вдруг на глазах стали оставаться без людей. "Гениальные" медиа-менеджеры вдруг поняли, что талантливые журналисты к ним не идут, а идут лишь самые слабые во всех отношениях сотрудники.

Многие из них вдруг стали сильно спокойнее - вдруг забывали о своем статусе "великих" и даже начинали льстить людям, лишь бы они не уходили. Но это не срабатывало. Оказалось, что жизнь не сводится к работе - никто не готов сутки напролет просиживать в офисе и не выключать телефон по ночам, чтобы у "великого" была возможность его дернуть.

Эта революция прошла так тихо, что в основном ее даже не заметили: оказалось, что вместо работы на разрыв аорты вполне достаточно тихо делать свое дело - и результат будет как минимум не хуже.

Но эта революция сыграла важную роль не только в плане отношения к работе. Люди вдруг поняли, что чужое токсичное мнение вообще никого не ...бёт.

Никаких великих и гениальных нет, есть только обычные смертные, ни у кого из которых нет права токсичить и нарушать чужие границы. И этим мы и правда обязаны младшему поколению.

Посмотрите, как мы в Краснодаре эволюционируем потихоньку.

Не фейк, это в 5 минутах ходьбы от меня.

Напомню, что Париж по итогам городского референдума выпилил арендные электросамокаты с улиц нахер вообще, и правильно.

Skillbox уговаривает девушек из Киргизии не учить физику, а купить курс по маркетингу.

Прикиньте, кому-то за это ещё и денег дали. А кто-то это согласовал.

Ну и обложка книги по физике прекрасная, поленились натуральный учебник взять.

Ох

Посмотрим, что получится, но Ghost in the Shell одна из тех штук, которые меня сформировали.

Авторы аниме «Скотт Пилигрим» выпустят новое аниме по «Призраку в доспехах».

За основу будет взят сюжет из манги.

Премьера в 2026 году.

@exploitex